1. Resumen
La Universidad Tecnol¨®gica babyÖ±²¥ (Universidad) est¨¢ comprometida con fomentar un entorno seguro, respetuoso e inclusivo para todos los miembros de su comunidad. La violencia de g¨¦nero es inaceptable de cualquier manera ni en ning¨²n contexto.
Esta Pol¨ªtica establece el compromiso de la Universidad con la prevenci¨®n y la respuesta a la Violencia de G¨¦nero en nuestra comunidad universitaria.
Otros idiomas
Versiones traducidas de la Pol¨ªtica de ±Ê°ù±ð±¹±ð²Ô³¦¾±¨®²Ô y Respuesta a la Violencia de G¨¦nero est¨¢n disponibles para consulta en los siguientes idiomas. La versi¨®n en ingl¨¦s sigue siendo la versi¨®n oficial.
- ÖÐÎÄ (chino) | ±Ê°ù±ð±¹±ð²Ô³¦¾±¨®²Ô y Respuesta a la Pol¨ªtica de Violencia de G¨¦nero [DOCX 61KB]
- ?????? (Hindi) | Pol¨ªtica de prevenci¨®n y respuesta a la violencia de g¨¦nero [DOCX 93KB]
- ????? (cingal¨¦s) | ±Ê°ù±ð±¹±ð²Ô³¦¾±¨®²Ô y respuesta a la pol¨ªtica de violencia de g¨¦nero [DOCX 92KB]
- ????? (tamil) | ±Ê°ù±ð±¹±ð²Ô³¦¾±¨®²Ô y respuesta a la pol¨ªtica de violencia de g¨¦nero [DOCX 79KB]
- Ti?ng Vi?t (vietnamita) | ±Ê°ù±ð±¹±ð²Ô³¦¾±¨®²Ô y Respuesta a la Pol¨ªtica de Violencia de G¨¦nero [DOCX 52KB]
2. Objetivos
Esta Pol¨ªtica establece firmemente el compromiso de la Universidad para prevenir activamente la Violencia de G¨¦nero en todas sus formas , tanto en los ¨¢mbitos f¨ªsicos como en l¨ªnea.
3. Definiciones
| °Õ¨¦°ù³¾¾±²Ô´Ç | ¶Ù±ð´Ú¾±²Ô¾±³¦¾±¨®²Ô |
|---|---|
| Organizaci¨®n afiliada | una organizaci¨®n que utiliza la propiedad intelectual de la Universidad en su nombre, marketing, reclutamiento o documentos de gobernanza. |
| Consentimiento | es el acuerdo voluntario y expl¨ªcito para realizar una actividad espec¨ªfica, como el uso de informaci¨®n personal e im¨¢genes, as¨ª como las interacciones f¨ªsicas y sexuales. Debe ser dada y informada libremente y puede ser reversible en cualquier momento durante la interacci¨®n. El consentimiento no puede obtenerse mediante coacci¨®n, manipulaci¨®n o si una persona queda incapacitada debido al alcohol, las drogas u otros factores que dificulten su capacidad para tomar una decisi¨®n informada. |
Revelar |
una persona que haya compartido informaci¨®n con la Universidad sobre una experiencia de Violencia de G¨¦nero bajo esta Pol¨ªtica. |
¶Ù¾±±¹³Ü±ô²µ²¹³¦¾±¨®²Ô |
una divulgaci¨®n ocurre cuando una persona comparte su experiencia de violencia de g¨¦nero con otra persona en la Universidad con el prop¨®sito de buscar apoyo, asesoramiento y/o recursos. Una divulgaci¨®n no es lo mismo que un informe formal, y la persona que lo hace puede no querer emprender acciones adicionales en ese momento. Sin embargo, puede ser necesario que la Universidad tome medidas respecto a una divulgaci¨®n, incluyendo la realizaci¨®n de una investigaci¨®n, por ejemplo cuando sea necesario hacerlo para proteger la salud y seguridad del Divulgador u otros. |
| Acuerdo de Empresa | El Acuerdo de Empresa de Empleados Acad¨¦micos y Profesionales de la Universidad de Tecnolog¨ªa de babyÖ±²¥ 2024 o Acuerdo de Empresa de Educaci¨®n o Formaci¨®n Profesional de la Universidad de Tecnolog¨ªa de babyÖ±²¥ 2022 , seg¨²n se modifique o sea reemplazado. |
Informe formal |
el informe formal se refiere a una notificaci¨®n formal a la Universidad respecto a un incidente de Violencia de G¨¦nero cuando existe la expectativa de una respuesta formal que incluye, pero no se limita a, una investigaci¨®n o acci¨®n disciplinaria. |
| Violencia de g¨¦nero | seg¨²n lo definido por el C¨®digo Nacional (2025), la violencia de g¨¦nero describe la violencia que tiene sus ra¨ªces en el poder, la desigualdad y la discriminaci¨®n basados en el g¨¦nero. Incluye cualquier forma de violencia, acoso f¨ªsico o no f¨ªsico (incluyendo acoso sexual y acoso basado en sexo), abuso o amenazas, basadas en el g¨¦nero, que resulte o sea probable que resulte en, da?o, coacci¨®n, control, miedo o privaci¨®n de libertad o autonom¨ªa. Personas de todos los g¨¦neros pueden sufrir violencia de g¨¦nero. |
³¢¨ª»å±ð°ù±ð²õ |
el rector y los miembros del Consejo Universitario y sus comit¨¦s. |
| Centrado en la persona | centrado en la persona significa asegurar que las necesidades y preferencias del Divulgador est¨¦n en el centro de las decisiones tomadas en respuesta a la ¶Ù¾±±¹³Ü±ô²µ²¹³¦¾±¨®²Ô, considerando genuinamente sus deseos y el impacto que las decisiones puedan tener en ¨¦l, asegurando en todo momento la seguridad y el bienestar del Divulgador y de otros Estudiantes y Miembros del Personal. |
| ±Ê°ù±ð±¹±ð²Ô³¦¾±¨®²Ô | la prevenci¨®n describe los esfuerzos proactivos destinados a detener la violencia de g¨¦nero antes de que ocurra. Incluye prevenci¨®n primaria (que ataca los factores subyacentes de la violencia de g¨¦nero ), prevenci¨®n secundaria (intervenci¨®n temprana para abordar riesgos) y prevenci¨®n terciaria (respuesta a incidentes para proporcionar apoyo y recuperaci¨®n a quienes sufren violencia de g¨¦nero ). |
| Equidad procesal | La equidad procesal tambi¨¦n puede conocerse como justicia natural. La equidad procesal garantiza que todas las partes implicadas en una investigaci¨®n sean tratadas con justicia y sin prejuicios, con derecho a ser escuchadas, a conocer el caso en su contra y a que las decisiones sean tomadas por responsables imparciales. |
| Demandado | una persona que se presunta que ha incurrido en conductas o acciones que constituyen una violaci¨®n de la Pol¨ªtica de ±Ê°ù±ð±¹±ð²Ô³¦¾±¨®²Ô y Respuesta a la Violencia de G¨¦nero. |
| Acoso sexual | El acoso sexual describe una circunstancia en la que una persona realiza un avance sexual no deseado, o una petici¨®n no deseada de favores sexuales, y/o realiza cualquier otra conducta sexual no deseada hacia otra persona. Incluye comportamientos como preguntas intrusivas sobre la vida privada de una persona y comentarios o bromas sexuales ofensivas. Una definici¨®n completa puede encontrarse en la Ley de Discriminaci¨®n por Sexo de 1984 (Cth), secci¨®n 28A. |
Cualquier persona que realice trabajo en cualquier capacidad para la Universidad, incluyendo:
- l¨ªderes;
- empleados (est¨¦n o no empleados bajo el Acuerdo Empresarial, incluyendo empleados a tiempo completo, parcial y de duraci¨®n fija);
- contratistas y sus empleados;
- proveedores externos que realizan trabajos para la Universidad;
- empleados de una empresa de contrataci¨®n de mano de obra asignados para trabajar en la Universidad;
- aprendices o aprendices;
- titulares de t¨ªtulos acad¨¦micos, acad¨¦micos visitantes, profesores em¨¦ritos, titulares de t¨ªtulos adjuntos y honorarios, becarios de la industria y titulares de nombramientos conjuntos; y
- otras personas que act¨²an en calidad honor¨ªfica o voluntaria para la Universidad, incluidos estudiantes con experiencia laboral.
4. Alcance
Esta Pol¨ªtica se aplica a todos los miembros de la comunidad universitaria, incluidos los miembros del personal (incluidos l¨ªderes, empleados y contratistas), estudiantes, proveedores externos, cualquier persona o entidad que realice actividades en nombre de la Universidad o que opere, utilice o arrende los terrenos o instalaciones de la Universidad, o que haya consentido en aplicar y cumplir con esta Pol¨ªtica (como las organizaciones afiliadas), y visitantes.
Esta Pol¨ªtica no se limita en su aplicaci¨®n a la Violencia de G¨¦nero que ocurre en una sede universitaria o durante una actividad relacionada con la Universidad. Permite Divulgaciones y Informes Formales de cualquier Violencia de G¨¦nero que afecte o involucre a un estudiante o miembro del personal .
Cualquier persona cubierta por esta Pol¨ªtica puede solicitar asesoramiento y/o apoyo a la Universidad en relaci¨®n con la Violencia de G¨¦nero que haya experimentado. Terceros tambi¨¦n pueden realizar una ¶Ù¾±±¹³Ü±ô²µ²¹³¦¾±¨®²Ô o Denuncia Formal de Violencia de G¨¦nero por parte de un estudiante o miembro del personal .
Los incidentes de violencia de g¨¦nero que involucren a personas menores de 18 a?os se gestionar¨¢n bajo esta Pol¨ªtica en la medida de lo legalmente posible; sin embargo , tambi¨¦n se aplicar¨¢ el Marco de Seguridad y Bienestar Infantil de la Universidad y puede exigir a la Universidad tomar ciertas medidas (incluida la notificaci¨®n obligatoria a organismos externos ) para cumplir con sus obligaciones legales .
Esta Pol¨ªtica debe leerse junto con el Procedimiento de ±Ê°ù±ð±¹±ð²Ô³¦¾±¨®²Ô y Respuesta a la Violencia de G¨¦nero (Personal y Estudiantes), que detalla el apoyo a las personas que realicen una ¶Ù¾±±¹³Ü±ô²µ²¹³¦¾±¨®²Ô o Informe Formal, las v¨ªas para realizar una ¶Ù¾±±¹³Ü±ô²µ²¹³¦¾±¨®²Ô o Informe Formal, y las acciones que la Universidad tomar¨¢ cuando se realice una ¶Ù¾±±¹³Ü±ô²µ²¹³¦¾±¨®²Ô o Informe Formal.
5. Pol¨ªtica
La violencia de g¨¦nero es inaceptable y tambi¨¦n puede ser ilegal. Los miembros de la comunidad universitaria que participan en violencia de g¨¦nero incumplen esta pol¨ªtica.
La Universidad reconoce que la Violencia de G¨¦nero tiene su ra¨ªz en el poder, la desigualdad y la discriminaci¨®n basados en el g¨¦nero, y que algunos grupos se ven afectados de forma desproporcionada por la Violencia de G¨¦nero . Estos grupos incluyen mujeres, personas que se identifican como abor¨ªgenes e isle?as del Estrecho de Torres, comunidades cultural y ling¨¹¨ªsticamente diversas, personas con discapacidad y personas de identidad de g¨¦nero y/o orientaci¨®n sexual diversa . Algunos factores probablemente relevantes incluyen desequilibrios de poder (incluyendo personal entre el personal y el alumno, pero tambi¨¦n el personal senior para el personal m¨¢s junior); estudiantes vulnerables debido a su edad, antecedentes culturales y estatus de visado.
La Universidad est¨¢ comprometida a proporcionar un entorno y una cultura de trabajo y aprendizaje seguros, respetuosos e inclusivos, libres de todas las formas de violencia de g¨¦nero .
Se puede realizar una ¶Ù¾±±¹³Ü±ô²µ²¹³¦¾±¨®²Ô o Informe Formal sobre un incidente actual o uno que haya ocurrido en cualquier momento del pasado. La Universidad garantizar¨¢ que las opciones para denunciar incidentes de violencia de g¨¦nero sean accesibles y transparentes, en la mayor medida posible.
La Universidad responder¨¢ a las Divulgaciones y Informes Formales relacionados con la Violencia de G¨¦nero de manera informada en el trauma y centrada en la persona, y de manera coherente con los principios de equidad procesal. La Universidad reconoce que las experiencias de Violencia de G¨¦nero suelen estar influenciadas por factores que se cruzan como el g¨¦nero, raza, sexualidad, discapacidad y estatus socioecon¨®mico. La Universidad est¨¢ comprometida con un enfoque interseccional que reconoce estas identidades diversas y los desaf¨ªos ¨²nicos que plantean tanto en la prevenci¨®n como en la respuesta a la Violencia de G¨¦nero . Este enfoque pretende garantizar que todas las personas, independientemente de su origen, reciban apoyo y recursos equitativos .
M¨¢s informaci¨®n sobre a qui¨¦n revelar o denunciar la violencia de g¨¦nero est¨¢ disponible en el Procedimiento de ±Ê°ù±ð±¹±ð²Ô³¦¾±¨®²Ô y Respuesta a la Violencia de G¨¦nero (Personal y Estudiantes).
La Universidad reconoce que cualquier persona que sufra Violencia de G¨¦nero tiene derecho a denunciar el incidente o incidentes a la polic¨ªa o a una agencia externa. Para evitar perjudicar cualquier investigaci¨®n externa, la Universidad tomar¨¢ las medidas adecuadas para coordinarse con las fuerzas del orden cuando sea necesario.
En circunstancias en las que el Demandado de una ¶Ù¾±±¹³Ü±ô²µ²¹³¦¾±¨®²Ô o Denuncia Formal de Violencia de G¨¦nero no sea miembro de la comunidad universitaria, la Universidad se compromete a proporcionar apoyo a la persona que sufri¨® el da?o. Sin embargo, la Universidad puede verse limitada en su capacidad de investigaci¨®n y no podr¨¢ imponer sanciones al presunto autor.
La Universidad dise?ar¨¢ marcos de prevenci¨®n y respuesta complementarios a sus compromisos de apoyo integral y rendici¨®n de cuentas para la prevenci¨®n y respuesta a la Violencia de G¨¦nero . Estos incluyen: realizar evaluaciones de impacto de g¨¦nero, respuestas eficaces a la violencia de g¨¦nero , lograr resultados educativos mediante los ajustes acad¨¦micos necesarios , y la seguridad f¨ªsica y psicol¨®gica y el bienestar de estudiantes y personal.
La Universidad est¨¢ comprometida con la educaci¨®n y formaci¨®n continua de su personal y estudiantes. La educaci¨®n y formaci¨®n ser¨¢ :
- informada por la evidencia y alineada con las mejores pr¨¢cticas actuales en la prevenci¨®n de la violencia de g¨¦nero ,
- Trauma informado en su contenido y en su entrega,
- adaptada a la comunidad y al contexto de la Universidad,
- culturalmente apropiado,
- inclusivo y accesible para estudiantes y personal con discapacidad o neurodiversos,
- dise?ado para apoyar el aprendizaje continuo, y
- dise?ado para gestionar de forma segura cualquier ¶Ù¾±±¹³Ü±ô²µ²¹³¦¾±¨®²Ô que pueda surgir durante la educaci¨®n y formaci¨®n, incluyendo la provisi¨®n de informaci¨®n sobre los servicios de apoyo internos y/o externos y los canales de denuncia disponibles para una persona que haya experimentado Violencia de G¨¦nero .
La Universidad desarrollar¨¢ educaci¨®n y formaci¨®n en prevenci¨®n mediante la colaboraci¨®n y la colaboraci¨®n con:
- expertos en prevenci¨®n de la violencia de g¨¦nero ,
- Estudiantes y miembros del personal ,
- personas que han experimentado violencia de g¨¦nero ,
- grupos que se ven afectados de forma desproporcionada por la violencia de g¨¦nero , incluyendo mujeres, personas que se identifican como abor¨ªgenes e isle?os del Estrecho de Torres, comunidades cultural y ling¨¹¨ªsticamente diversas, personas con discapacidad y personas con diversas orientaciones sexuales e identidades de g¨¦nero.
La Universidad solo utilizar¨¢ acuerdos de confidencialidad conforme al C¨®digo Nacional y otras leyes aplicables.
La Universidad revisar¨¢ y perfeccionar¨¢ regularmente los enfoques de prevenci¨®n y respuesta bas¨¢ndose en tendencias de datos desidentificadas, retroalimentaci¨®n comunitaria y directrices de mejores pr¨¢cticas.
6. Roles y responsabilidades
| ¹ó³Ü²Ô³¦¾±¨®²Ô | Responsabilidades |
|---|---|
| Estudiantes y personal | todos los miembros de la comunidad universitaria son responsables de defender los principios de esta Pol¨ªtica y contribuir a un entorno seguro, inclusivo y respetuoso. |
| Comunidad m¨¢s segura | Safer Community es el principal punto de contacto para todas las Divulgaciones y Informes Formales de Violencia de G¨¦nero por parte de los estudiantes y es responsable de coordinar la respuesta de la Universidad, incluyendo la evaluaci¨®n y gesti¨®n de riesgos relacionados con la conducta estudiantil y la garant¨ªa de que se pongan a disposici¨®n los servicios y recursos de apoyo relevantes. El personal que tome conciencia o tenga preocupaciones sobre conductas relacionadas con los estudiantes que puedan implicar violencia de g¨¦nero debe presentar una ¶Ù¾±±¹³Ü±ô²µ²¹³¦¾±¨®²Ô a una Comunidad M¨¢s Segura. |
Personas y cultura |
Personas y Cultura son responsables de la supervisi¨®n de los procesos realizados por la Universidad en relaci¨®n con las Divulgaciones y Informes Formales de Violencia de G¨¦nero por parte del personal. |
³¢¨ª»å±ð°ù±ð²õ Populares |
Los l¨ªderes de personas son responsables de la seguridad, inclusi¨®n y respeto de los lugares de trabajo de los que tienen la responsabilidad. Los l¨ªderes de personas pueden ser el primer punto de contacto para los Divulgadores. |
7. Rese?a
La implementaci¨®n de esta Pol¨ªtica ser¨¢ supervisada regularmente para garantizar el cumplimiento y la eficacia, incluyendo una revisi¨®n anual . Se analizar¨¢n los datos desidentificados para identificar tendencias e informar futuras actualizaciones de pol¨ªtica.
Delegaciones
Esta Pol¨ªtica incluye, cuando se indique en la secci¨®n 6 'Roles y responsabilidades', la delegaci¨®n de poderes por parte del Rector conforme al art¨ªculo 26(7) de la Ley de la Universidad Tecnol¨®gica babyÖ±²¥ de 2010.
Detalles de la pol¨ªtica
| Dominio / Subdominio | Salud, Seguridad y Bienestar |
| ´¡±è°ù´Ç²ú²¹³¦¾±¨®²Ô | Vicecanciller, Fecha: 23 de diciembre de 2025 |
Respaldo |
Vicepresidente, Servicio y Operaciones y Director de Operaciones Vicerrector Senior y Director Acad¨¦mico Vicerrector Adjunto Educaci¨®n, Experiencia y Empleabilidad |
Propietario de la p¨®liza |
Vicepresidente, Servicio y Operaciones y Director de Operaciones |
| Autor de pol¨ªticas | Director de Bienestar Estudiantil y Director de Integridad y Cumplimiento |
| Estado | Actualidad |
| ³Õ±ð°ù²õ¾±¨®²Ô | V1.0, Fecha: 23 de diciembre de 2025 |
| Fecha de la rese?a | 2026 |
Historia
| ³Õ±ð°ù²õ¾±¨®²Ô | Fecha | Aprobado por | Cambio |
|---|---|---|---|
| V1.0 | 23 de diciembre de 2025 | Vicerrector | Pol¨ªtica inicial publicada |
Gobernanza pol¨ªtica
| Tipo | Documento |
|---|---|
| Reglamentos universitarios | Reglamento General de Mala Conducta Estudiantil 2012 |
| Procedimientos de apoyo | ±Ê°ù±ð±¹±ð²Ô³¦¾±¨®²Ô y respuesta a los procedimientos de violencia de g¨¦nero (personal y estudiantes) |
Documentos de apoyo (directrices, manuales, marcos, planes, est¨¢ndares) |
Carta de Estudiantes de babyÖ±²¥ Directrices para la gesti¨®n de reclamaciones Pol¨ªtica de Personas, Cultura e Integridad Pol¨ªtica de Apoyo a los Estudiantes P¨¢gina web de Seguridad Infantil Intranet de Seguridad Infantil (solo para el personal) Manual de Personas y Cultura (solo personal) (solo personal) Apoyo para la salud y el bienestar (solo personal) Socio de Negocio P&C (solo personal) Apoyo contra la violencia dom¨¦stica y familiar (solo personal) |
| P¨®lizas asociadas | N/A |
| Legislaci¨®n relacionada y documentos asociados |
Explora todas las pol¨ªticas y recursos relacionados
Para conocer nuestras otras pol¨ªticas, normativas y recursos, ac¨¦rcate a la secci¨®n principal de pol¨ªticas.