1. 概要
スウィンバーン&苍产蝉辫;工科大学&苍产蝉辫;(University)は&苍产蝉辫;、コミュニティのすべてのメンバーにとって安全で敬意に満ち、包摂的な环境の构筑に尽力しています。&苍产蝉辫;ジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力は、いかなる&苍产蝉辫;形でも、どんな文脉でも容认されません。
この方针&苍产蝉辫;は、大学コミュニティにおけるジェンダーに基づく暴力&苍产蝉辫;の予防&苍产蝉辫;と対応に対する大学のコミットメントを示しています&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;。
その他の言语
ジェンダーに基づく暴力の防止および対応方针の&苍产蝉辫;翻訳版は以下の言语で閲覧可能です。&苍产蝉辫;英语版は引き続き公式版です。
2. 目的
この&苍产蝉辫;方针&苍产蝉辫;は&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;、物理的およびオンライン的领域を含む&苍产蝉辫;あらゆる&苍产蝉辫;形态&苍产蝉辫;のジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力&苍产蝉辫;を积极的に防止&苍产蝉辫;する大学のコミット&苍产蝉辫;メントを确固た&苍产蝉辫;るものにしています。
3. 定义
| 用语 | 定义 |
|---|---|
| 関连组织 | 大学の知的财产&苍产蝉辫;を名称、マーケティング、採用、またはガバナンス文书に使用する&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;组织。 |
| 同意 | これは&苍产蝉辫;、个人情报や画像の使用、身体的?性的交流など、特定の活动に自発的かつ明示的に関与することに同意することです。それは自由に与えられ、情报提供されなければならず、やり取りのどの时点でも元に戻すことができます。同意は、强要や操作、あるいはアルコール、薬物、その他の要因によって判断能力を损なう能力によって得られることはできません。&苍产蝉辫; |
开示 |
この&苍产蝉辫;方针の下でジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力の経験について大学に情报を共有した人物。 |
开示 |
开示とは 、個人が大学内の他の人物にジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力の経験を共有し、支援や 助言 、リソースを求める場合を指します。开示 は正式な報告とは異なり、 开示者はその時点でさらなる措置を取らない場合があります。 しかし、 开示に関しては、开示者や他者の健康と安全を守るために調査を行う必要がある場合もあります。 |
| 公司协定 | スウィンバーン工科大学 - 学術?専門職従業員企業契約 2024 または スウィンバーン 工科大学 職業教育または訓練企業契約 2022 変更または置き換え。 |
正式报告书 |
正式报告&苍产蝉辫;とは、ジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力&苍产蝉辫;の事案&苍产蝉辫;について&苍产蝉辫;大学に対して&苍产蝉辫;正式な通知を行い、调査&苍产蝉辫;や&苍产蝉辫;惩戒処分を含む正式な対応が期待される场合を指します。 |
| ジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力 | 2025 年の全国法典で定义されるジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力とは、ジェンダーに基づく権力、 不平等 、差別に根ざした暴力を指します。これには、身体的または非身体的暴力、嫌がらせ (性的嫌がらせおよび性別に基づく嫌がらせを含む)、性別に基づく虐待や脅迫、そして自由や自律性の害、強制、支配、恐怖、剥奪をもたらす、またはその可能性が高いものが含まれます。あらゆる性別の人々が性別に基づく暴力を経験する可能性があります。 |
リーダー |
副学长および大学评议会およびその委员会のメンバー。 |
| パーソンセンタード&苍产蝉辫; | パーソンセンタードとは、开示者のニーズや希望を开示に応じた意思決定の中心に据え、その希望やその決定が与える影響を真剣に考慮しつつ、开示者や他の 学生 ?職員の安全と福祉を常に確保することを意味します。 |
| 予防 | 予防とは、ジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力が起こる前に阻止するための積極的な取り組みを指します。これには、一次予防(ジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力の根本的な要因を標的とする)、二次的予防(リスクに対処するための早期介入)、および三次予防(ジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力の影響を受けた人々への支援と回復の支援に対応する)が含まれます。 |
| 手続き的公正性 | 手続き的公正性は自然&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;正义とも呼ばれます&苍产蝉辫;。手続き上の公平&苍产蝉辫;性は、调査に関わるすべての当事者が公正かつ偏见なく扱われ、意见を闻く権利、不利な事件を知る権利、そして公平な意思决定者による决定権を保証します。&苍产蝉辫; |
| 被告 | ジェンダーに基づく暴力防止および対応方针に违反する行动や行动&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;をとったとされる人物。 |
| セクシャルハラスメント | セクシャルハラスメントとは、誰かが望まれない性的アプローチや性的な好意の要求、または他者に対して望ましくない性的な行為を行う状況を指します 。 これには、相手の私生活に関する侵入的な質問や、攻撃的な性的コメントや冗談などの行動が含まれます。完全な定义は1984 年連邦性差別法第28A条に記載 されています。 |
大学のために何らかの形で职务を遂行するすべての人、以下を含む:
- リーダーたち;&苍产蝉辫;
- 従业员(公司契约の下で雇用されているかどうか&苍产蝉辫;にかかわらず、フルタイム、パートタイム、有期雇用者を含む)、&苍产蝉辫;
- 请负业者とその従业员;&苍产蝉辫;
- 大学のために业务を行う第叁者提供者;
- 大学で働くために配属された雇用会社の従业员&苍产蝉辫;、
- 见习い&苍产蝉辫;や研修生;
- 学术称号保持者、客员研究者、名誉教授、非常勤および名誉称号保持者、产业&苍产蝉辫;フェロー&苍产蝉辫;および共同任命者;および&苍产蝉辫;
- 大学のために&苍产蝉辫;名誉またはボランティアとして活动するその他の人物、特に実习生も含まれます。
4. 範囲
本ポリシーは、大学コミュニティ のすべてのメンバー、スタッフ (リーダー、従業員、契約者を含む )、学生、第三者提供者、大学 を代表して活動 を行う個人または 団体 、または 大学の土地や施設で運営、使用、賃貸を行う者を含む。 または 本 ポリシーの申請および遵守に同意した 者(関连组织など )、 および訪問者。
この 方針は、大学 の所在地や大学関連の活動中に 発生した ジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力に限定されません。 学生や 教職員 に影響を与える、または関与するジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力 の开示および 正式な報告を許可しています。
本 ポリシーの対象となる者は 、経験したジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力 について 大学から助言や支援を求めることができます。 第三者は、 学生や スタッフ による ジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力の开示または 正式報告 を行う こともできます。
18 歳未満の者が 関与 するジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力 の事案は 、法的に 可能な限り本 方針 の下で管理されますが 、大学の 児童安全? 福祉フレームワーク も 適用され、 法 的義務を遵守するために大学が特定の措置(外部 機関への通知義務を含む )を取ることを求める場合があります。
この 方針は、ジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力 の予防および対応 手続き(教職員および学生向け)と連動して読まれ ます。この手続きでは、开示または 正式報告を行う人々への支援、开示または 正式報告を行うための手続き、および开示または 正式報告 が行われた際の大学の対応が定められています。
5. 政策
ジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力 は容認 できず、 違法である 場合 もあります 。 大学コミュニティのメンバーがジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力に関与することは、この 方針に違反 します。
大学は、ジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力がジェンダーに基づく権力、 不平等 、差別に根ざしていること、そして一部のグループがジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力の影響を不均衡に受けていることを認識しています。これらのグループには、女性、 アボリジニおよびトレス海峡諸島民として 自己認識する人々、文化的?言語的に多様なコミュニティ、障害者、そして多様な 性自 認 や 性的指向を持つ人々が含まれます。 関連 性のある 要因としては、権力の不均衡(スタッフと学生、上級スタッフからより若手スタッフへの不均衡も含む)、年齢、文化 的背景 、ビザ状況による脆弱な学生たち。
大学は、あらゆる形態 のジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力のない、安全で尊重され、 包摂的な職場環境と学習環境と文化の提供に尽力しています。
現在または過去に発生した事件については、开示または 正式報告 を行うことができます。 大学は、ジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力 の報告 の選択肢が、可能な限りアクセスしやすく透明 性のあるものとなるよう努めます。
大学は、ジェンダーに基づく暴力に関する开示および 正式 報告 に対し 、トラウマに配 慮し個人中心 の方法で、手続き的公平性の原則に沿った方法で対応します。 大学は、ジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力の経験がしばしばジェンダーなどの交差する要因によって影響を受けることを認識しています。 人種、性的指向、障害、社会経済的地位。大学 は、これらの多様なアイデンティティと、それらがジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力の予防と対応の両方にもたらす独自の課題を認識 するインターセクショナルなアプローチにコミットしています 。このアプローチは、背景 に関わらずすべての個人に公平 な支援と資源を提供することを目的としています。
ジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力 を誰に 开示 または報告すべき かについての詳細は、「ジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力 の予防および対応 手続き (スタッフおよび学生)」に記載 されています。
大学は、ジェンダーに基づく暴力を経験&苍产蝉辫;したすべての人が警察または外部机関に事件を报告する権利を有することを认めています。&苍产蝉辫;外部调査の妨げを避けるため、必要に応じて法执行机関と连携する适切な措置&苍产蝉辫;を讲&苍产蝉辫;じ&苍产蝉辫;ます。&苍产蝉辫;
性別に基づく 暴力 の开示または 正式報告 の被申立人が大学コミュニティのメンバーでない場合、大学は被害を受けた本人への支援を提供することを約束します。しかし、大学は調査 能力に制限があり、容疑 者に対して 制裁を科すことはできません 。
大学は、ジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力の予防と対応 に対する包括的な支援と説明责任の約束を補完する予防および対応の枠組みを策定します。 これには以下が含まれます;ジェンダー影響評価の実施、 ジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力への効果的な対応、必要な 学業 的調整による 教育成果の達成、そして生徒と職員の 身体的?心理 的安全性 と福祉 の確保。
大学は教职员および&苍产蝉辫;学生の&苍产蝉辫;継続的な教育と训练にコミットしています。&苍产蝉辫;教育および训练&苍产蝉辫;は以下の通り&苍产蝉辫;です。&苍产蝉辫;
- エビデンスに基づき、ジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力防止における現在のベストプラクティスと整合しています。
- 内容と伝达においてトラウマが知られること、
- 大学のコミュニティと文脉に合わせたもの、
- 文化的に&苍产蝉辫;适切、
- 障害のある&苍产蝉辫;学生や教职员、または神経多様性のある学生やスタッフに包摂的でアクセスしやすい学校です。
- 継続的な学习を支援する&苍产蝉辫;ために设计されており、&苍产蝉辫;
- 教育および訓練の過程 で発生する 可能性のある开示を安全に管理するために設計されており、ジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力を経験した方が利用できる内部および/または外部の支援サービスや報告チャネルに関する情報を提供することも含まれます。
大学は以下の者との协力&苍产蝉辫;と関与を通じて&苍产蝉辫;予防教育と研修を开発します。
- ジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力防止の専門家、
- 学生と&苍产蝉辫;教职员の皆様&苍产蝉辫;、
- ジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力を経験した人々、
- ジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力の影響を不均衡に受けている グループ、女性、 アボリジニおよびトレス海峡諸島民として自己認識する人々、文化的?言語的に多様なコミュニティ、障害者、そして多様な性的指向や性自認を持つ人々が含まれます。
大学は&苍产蝉辫;、国家规定&苍产蝉辫;およびその他の适用法に従って&苍产蝉辫;のみ秘密保持契约&苍产蝉辫;を使用します。
大学は、非特定化されたデータトレンド、コミュニティからのフィードバック、ベストプラクティスガイドラインに基づき、予防および対応のアプローチを定期的に见直し、改善していきます。
6. 役割と责任
| 役割 | 责任 |
|---|---|
| 学生と&苍产蝉辫;教职员&苍产蝉辫; | 大学のすべてのコミュニティメンバー は、この方針の原則を守り、安全で 包摂的 かつ敬意ある環境づくりに貢献する责任 があります。 |
| より安全なコミュニティ | Safer Communityは、学生によるジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力の开示および正式報告のすべての主要な連絡窓口であり、 学生の行動に関する リスクの評価 ?管理、関連する支援サービスやリソースの提供など、大学の対応 調整を担当 しています。ジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力を含む可能性のある学生関連の行動を認識または懸念を持つスタッフは、Safer Communityに开示しなければなりません。 |
人々と文化 |
人と文化は、教職員によるジェンダーに基づく&苍产蝉辫;暴力の开示および正式報告に関して大学が実施するプロセスの監督责任を負います。 |
ピープルリーダー |
ピープルリーダーは、自分が担当する職場の安全性、 包摂 性、そして敬意に対して责任を負います。ピープルリーダーは、Disclosersの最初の連絡先となることがあります。 |
7. レビュー
この&苍产蝉辫;ポリシー&苍产蝉辫;の実施状况は定期的に&苍产蝉辫;监视&苍产蝉辫;され、遵守と有効性を确保するために年次&苍产蝉辫;レビューも&苍产蝉辫;実施されます。&苍产蝉辫;非识别化されたデータは分析され、&苍产蝉辫;倾向を特定し&苍产蝉辫;将来の政策更新に役立てます。
代表団
この 方針には、2010年スウィンバーン工科大学法第26条第7項に基づく副学长による権限の委譲が含まれる場合、 第6 条「役割および 责任」に記載されています。
方针の详细
| ドメイン / サブドメイン | 健康、安全、福祉 |
| 承认 | 副学长、日付:2025年12月23日 |
推荐 |
サービス&オペレーション担当副社長兼最高執行责任者 上級副学长兼最高学術责任者 副学长 教育、経験および雇用可能性 |
保険契约者 |
サービス&オペレーション担当副社長兼最高執行责任者 |
| 政策起草者 | 学生福祉ディレクターおよび诚実?コンプライアンスディレクター |
| 现状 | 现在&苍产蝉辫; |
| バージョン | 痴1.0、日付:2025年12月23日 |
| レビュー日 | 2026 |
歴史
| バージョン | 日付 | 承认者 | 変化 |
|---|---|---|---|
| V1.0 | 2025年12月23日 | 副学长 | 初期政策発表 |
政策ガバナンス
| 种类 | 文书 |
|---|---|
| 大学规则 | 学生一般不正行為規則 2012年 |
| 补助手続き | ジェンダーに基づく暴力の予防および対応手続き(教职员および学生) |
补足资料 (ガイドライン、マニュアル、フレームワーク、计画、基準) |
児童安全イントラネット(スタッフ専用) 人と文化マニュアル(スタッフ専用) (スタッフのみ) 健康?福祉サポート(スタッフのみ) 损害赔偿ビジネスパートナー(スタッフ専用) 家庭内暴力支援(スタッフのみ) |
| 関连政策 | N/A |
| 関連法令および関連文书 |
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